Problemele pe care le vezi în organizație nu apar în interviu.
Ele se văd mai târziu, în momentele de presiune, în dificultatea de a primi feedback, în lipsa de autonomie reală sau în incapacitatea de a duce lucrurile până la capăt.
De multe ori, companiile ajung să construiască procese suplimentare pentru a compensa ceva ce ar fi trebuit format mai devreme: autoreglare, reziliență, disciplină internă, gândire critică.
Performanța nu este doar o chestiune de competență tehnică.
Este o chestiune de maturitate comportamentală.
Ce facem noi
Metacompetențele nu se dezvoltă în onboarding. Ele se formează în școală.
Narada implementează intervenții educaționale validate științific care dezvoltă exact acele capacități care susțin performanța pe termen lung: -gândire critică, -autoreglare emoțională, -reziliență -și autodisciplină.
Nu investim în infrastructură fizică. Investim în infrastructura umană – în capacitatea oamenilor de a funcționa bine într-un mediu complex, competitiv și schimbător.
De ce 500 de lideri?
Pentru că schimbarea sistemică are nevoie de o masă critică de oameni care înțeleg miza.
Când 500 de lideri aleg să semneze, mesajul este clar: mediul de business își asumă rolul în formarea capitalului uman.
Nu este despre suma redirecționată. Este despre poziția asumată.
Ce înseamnă semnătura ta?
Depunerea formularului 3,5% durează câteva minute și nu implică niciun cost suplimentar. Dar este un gest care arată că vezi legătura dintre educație și calitatea echipelor din organizația ta.
Este o formă simplă de a investi în ecosistemul din care vei recruta. În nivelul pieței. În standardul profesional pe care îl aștepți.
Am ales să redirecționez 3,5% din impozit pentru că educația nu ar trebui să însemne doar acumulare de informații, ci formarea gândirii critice și a autonomiei încă din școală. Copiii care învață să analizeze, să pună întrebări și să gândească independent devin adulți mai responsabili și mai siguri pe propriile decizii. O comunitate construită pe astfel de baze poate forma oameni capabili să contribuie echilibrat la binele comun.”
Ioana Andrieș
Strategic E-Commerce Team Manager, GB
„Am semnat acest formular pentru că îmi pasă de mine, de viitorul copiilor mei și de viitorul acestei țări. De mult timp nu mă mai întreb ce face statul pentru mine, ci ce pot face eu pentru ca lumea în care trăim să fie mai bună. Și pentru că prețuiesc enorm ceea ce face Narada, am ales să semnez.”
Alice Nicolae
Fondator Teatru Simplu
Copiii nu sunt doar ai celor care aleg, cu daruire si curaj, sa ii aduca pe lume.Sunt, intr-un fel, ai nostri. Ai tuturor. Pentru ca este nevoie de un sat intreg pentru a creste (& educa) un copil.Astazi am ales sa fiu si eu parte din acel sat.
Alina Zechiu
Senior Consultant Stanton Chase
Intr-o lume in continua schimbare intr-un ritm alert, dezvoltarea si solidificarea competentelor esentiale precum gandirea critica, inteligenta emotionala, alfabetizarea digitala in scoli sunt indispensabile pentru pregatirea copiilor pentru viitor.
Georgiana Roxana Vasilescu
Director Data & AI, Genpact.
Am ales Narada pentru că educația reală nu înseamnă doar informație. Înseamnă copii care au gândire critică și curaj interior, care se înțeleg pe ei înșiși și sunt astfel pregătiți să facă față unei lumi în continuă schimbare.
Simona Ochian
VP Franklin Templeton
Ma bucur ca pot ajuta copii sa inteleaga lumea mai bine cu mintea lor, sa ia decizii informate si sa devina adulti responsabili si independenti
Alexandra Buzoianu
HR leader - IBM Romania & Consulting CICs CEE
Echipele din viitor nu apar întâmplător.
Ele se formează în timp. O donație. O semnătură pentru viitorul echipelor tale.
